Bekijk deze e-mail in de browser

Congres

De talentopgave. Van ambitie naar aanpak. 

Op 16 november organiseren het Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek en AGDB het congres De talentopgave. Van ambitie naar aanpak. Hoe komen we van ambities naar concrete resultaten? In het plenaire programma staan vier vragen centraal: Waar staan we? Waar gebeurt het? Waar kunnen we een grote stap maken? En wat beloven we elkaar? Daarbij kijken we hoe we talent beter kunnen vinden, ontwikkelen en behouden en welke concrete stappen we samen kunnen zetten. In de middag is er keuze uit twaalf workshops die verschillende kanten van de talentopgave belichten, van digitaal talent in de maakindustrie tot het activeren van nieuw talent. Ook is er volop gelegenheid om ervaringen uit te wisselen, nieuwe contacten te leggen en het netwerk te versterken. Kijk voor het programma en aanmelden hier.

Beleid en regelingen

Meer beleid en regelingen

• Van 2 tot en met 27 november kunnen erkende leerbedrijven subsidie aanvragen voor de begeleiding van werkenden en werkzoekenden die zich via een mbo-opleiding bij- of omscholen. De regeling Praktijkleren in de loopbaanbegeleidende leerweg biedt maximaal € 2.700 per praktijkplaats en stimuleert zo de ontwikkeling van talent op de arbeidsmarkt.

• Zzp'ers en kleine bedrijven kunnen met de subsidieregeling Mijn cyberweerbare zaak (MCZ) financiële ondersteuning krijgen om hun digitale veiligheid te verbeteren. De subsidie vergoedt 50% van de kosten voor maatregelen zoals veilige wifi, back-ups en cybersecuritytrainingen, tot maximaal € 1.250. Aanvragen kan tot en met 30 november 2026.

Interview

Defensie schaalt op, de industrie moet mee

De groeiende defensiemarkt biedt volop kansen voor de Nederlandse maakindustrie, maar stelt ook hogere eisen aan technische kennis, productiecapaciteit en vakmensen. Johan Dolstra (Oost NL) en Guus Basstein (Geurtsen Defence) laten zien hoe bedrijven door samenwerking, het delen van expertise en scholing grotere opdrachten kunnen uitvoeren. Ook internationale samenwerking en langdurige afspraken met opdrachtgevers zijn belangrijk om verder te kunnen groeien.

Arbeidsmarkt

Meer ontwikkelingen Arbeidsmarkt

• Het meeste ICT-werk vindt plaats buiten de ICT-sector. Juist daar liggen kansen voor werkzoekenden, benadrukken Marjolein ten Hoonte (Digitaal Talent Nederland) en arbeidsmarktadviseur Frank Eskes. In een podcast bespreken zij welke sectoren kansen bieden en hoe arbeidsmarktprofessionals werkzoekenden daarbij kunnen begeleiden.
  
  
• Robotisering, automatisering, AI en cybersecurity veranderen de maakindustrie. Welke digitale vaardigheden hebben bedrijven nodig en hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven daarop inspelen? Tijdens de workshop (no. 8) Digitaal talent in de maakindustrie: van kansen zien naar kansen benutten op het congres van 16 november laat het Brabant House of Cyber zien hoe het samen met EDIH Zuid-Nederland en UniPartners werkt aan de digitale weerbaarheid van bedrijven en welke uitdagingen er liggen rond digitaal talent. Ook komt aan bod hoe het tekort aan ICT-stages kan worden verbonden aan de digitaliseringsopgave en hoe succesvolle aanpakken breder kunnen worden ingezet.
  
  
• Drones kunnen het werk op de bouwplaats veiliger, efficiënter en duurzamer maken. Bouwend Nederland onderzoekt samen met onder andere Antea Group, Topsector Logistiek en bouwbedrijf Van Omme & De Groot hoe drones kunnen worden ingezet voor materiaaltransport. Na succesvolle testvluchten richt de tweede onderzoeksfase zich op toepassingen in de dagelijkse bouwpraktijk.

• Van alle onderzochte sectoren concurreert de bouw het sterkst met Defensie op de arbeidsmarkt. De aanvullende concurrentiedruk bedraagt naar schatting gemiddeld 1.100 arbeidskrachten per jaar, wat overeenkomt met 5 tot 10% van de jaarlijkse instroombehoefte van de bouw. Vooral bij technische beroepen in de gww en verduurzaming, zoals monteurs, elektrotechnici en machinisten, is de overlap groot en de arbeidsmarkt al zeer krap.

• Van slimme drones tot dataopslag in DNA: technologie biedt steeds meer mogelijkheden voor veiligheid en defensie. Midas de Rooij, projectleider bij Brainport Development, helpt innovatieve bedrijven om hun technologie ook voor defensietoepassingen geschikt te maken. Via het NAVO-programma DIANA kregen vijf internationale bedrijven de afgelopen maanden begeleiding om hun innovaties verder te ontwikkelen.

• Op 29 oktober vindt bij De Beroepentuin in Utrecht de kick-off van Energy Skills plaats. Met een opleiding van 13 weken en persoonlijke begeleiding krijgen statushouders perspectief op een baan in de energie-infrasector. De ambitie: de komende vier jaar 1.000 statushouders aan het werk helpen, met een aanpak die ook in andere regio's en technische sectoren kan worden toegepast.

• AI zorgt vooralsnog nauwelijks voor het verdwijnen van werk onder hbo-afgestudeerden, blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Ruim zes op de tien werkende hbo'ers gebruikt wekelijks AI. Bij 28 procent zijn taken hierdoor veranderd en bij 15 procent zijn er nieuwe taken bijgekomen. Slechts 7 procent ziet werkzaamheden verdwijnen.

• Een veilige en weerbare energievoorziening vraagt niet alleen om technologie, maar ook om voldoende technisch talent. In het rapport Autonoom en Veilig doen 22 experts aanbevelingen om Nederland minder afhankelijk en beter voorbereid te maken op crisissituaties. Daarbij benadrukken zij het belang van meer goed opgeleide technici, voldoende reparatiecapaciteit en het beter benutten van beschikbare kennis en vaardigheden.

Monitor

Krapte op technische en digitale arbeidsmarkt houdt aan

De Monitor Actieplan Groene en Digitale Banen is bijgewerkt met de meest recente arbeidsmarktcijfers. Daaruit blijkt dat de vraag naar technisch en digitaal talent groot blijft. In het tweede kwartaal van 2026 stonden 89.650 vacatures open voor technologische beroepen: 70.700 in de techniek en 18.950 in ICT/digitale beroepen. Dat is bijna een kwart van alle openstaande vacatures in Nederland. Vooral (elektrotechnisch) ingenieurs, machinemonteurs, elektriciens, timmerlieden en databank- en netwerkspecialisten zijn moeilijk te vinden. 

Onderwijs

Meer ontwikkelingen Onderwijs

• De belangstelling voor de mbo-opleiding Veiligheid en Vakmanschap (VeVa) groeit. Dit studiejaar zijn honderd studenten meer begonnen dan vorig jaar. De opleiding wordt aangeboden door 21 roc's op 23 locaties, met richtingen als techniek, ICT, logistiek en beveiliging. 

• Hoe zorg je ervoor dat een programma voor jongeren niet alleen enthousiasmeert, maar ook écht aansluit bij wat werkt in het onderwijs? Tijdens de workshop (no 10)Talent activeren: van ervaring naar onderbouwde aanpak op het congres van 16 november staat Vakkanjers centraal als praktijkvoorbeeld. Deelnemers ontdekken hoe inzichten uit onderzoek, eerdere ervaringen en ontwikkelingen in het onderwijs kunnen worden benut om een aanpak verder te ontwikkelen en de impact van programma’s en activiteiten te vergroten.

• Hoe kun je AI inzetten in het onderwijs zonder de veiligheid van leerlingen uit het oog te verliezen? Bij Stichting KempenKind experimenteren leerkrachten met AI, bijvoorbeeld door samen met leerlingen een afscheidsmusical te schrijven met ChatGPT. Daarbij is er volop aandacht voor privacy, veilig gebruik en kritisch omgaan met de technologie.
  
  
• Van 6 tot en met 13 november staat de Week van de Mediawijsheid in het teken van ‘Gezond met je scherm’. Hoe help je jongeren een gezonde balans te vinden tussen online en offline? De VO-raad biedt scholen praktische handreikingen, lesmateriaal en tools.
  
  
• Hogeschool Rotterdam is een Europese samenwerking gestart om de AI-geletterdheid van studenten en docenten te verbeteren. Doel is hen beter voor te bereiden op een toekomst waarin kunstmatige intelligentie een steeds grotere rol speelt in het onderwijs en op de arbeidsmarkt.
  
  
• Fontys heeft sinds 1 september een speciaal accountteam voor Defensie. Het team moet de samenwerking tussen de hogeschool en Defensie beter organiseren en vormt één centraal aanspreekpunt. Het is de eerste keer dat Fontys deze aanpak gebruikt voor een grote samenwerkingspartner.
  
  
• De Universiteit Twente onderzoekt samen met de politie, TU Eindhoven, Tilburg University, de VU en De Haagse Hogeschool hoe de infrastructuur achter cybercriminaliteit kan worden aangepakt. Binnen het onderzoeksprogramma PRIME richten onderzoekers zich onder andere op hostingdiensten die criminelen gebruiken en op manieren om digitale criminaliteit beter te meten en bestrijden.
  
  
• Wat leren leerlingen en studenten van een internationale ervaring? Nuffic heeft het Model internationale competenties vernieuwd. Belangrijk inzicht: een buitenlandse stage of uitwisseling leidt niet vanzelf tot nieuwe vaardigheden. Goede begeleiding en reflectie zijn essentieel om competenties te ontwikkelen die ook op de arbeidsmarkt waardevol zijn.

• Op 17 november openen vmbo-scholen in heel Nederland hun deuren tijdens VMBO in bedrijf. Bezoekers ontdekken hoe het vmbo er in de praktijk uitziet. Inmiddels hebben 32 scholen zich aangemeld. Stichting Platforms vmbo ondersteunt hen met een praktische toolkit.

Agenda

Activiteiten voor november en december

 5 november - Katapultdag 

 5 november - Landelijke Techkwadraatdag

 16 november - Congres: De Talentopgave. Van ambitie naar aanpak.
 17 november - Landelijke dag Sterk Techniekonderwijs 
 24 november - HTC-event

 3 december - Mbo Cybertalent meetup

Kijk hier voor meer activiteiten.

Volg ons online

   Altijd op de hoogte zijn van het laatste nieuws, cijfers, regelingen en andere

ontwikkelingen rondom technologie?  

Volg ons dan op   LinkedIn.

Heb je deze nieuwsbrief doorgestuurd gekregen?

Zelf aanmelden doe je hier.