Sijaishuollon osaamista vahvistavat materiaalit valmiina käyttöön

Vaasi-hanke on päättynyt. Lämpimät kiitoksemme kaikille hankkeen onnistumiseen vaikuttaneille yhteistyökumppaneille!

Hankkeen aikana järjestettiin kaiken kaikkiaan 127 työpajaa ja 15 webinaaria, joissa rakennettiin uudenlaista tapaa työelämän ja koulutuksen yhteistyölle ja työssä oppimiselle. Keskiössä oli yhteiskehittäminen, jossa yhdistyivät käytännön kokemus, tutkittu tieto ja korkeakoulujen digipedagoginen asiantuntemus. Hankkeen kehittäjiksi rekisteröityi 380 sijaishuollon ammattilaista, perhehoitajaa ja kokemusasiantuntijaa.

Kaiken kaikkiaan hankkeen aikana toteutettiin 1136 erilaista kohtaamista, joissa vahvistimme yhteistä ymmärrystä sijaishuollon osaamisesta ja osaamistarpeista.

Vaasi- hankeen tulokset ja tuotokset – olkaapa hyvä: 

• Sijaishuollon osaamiskartoitus
• Sijaishuollon verkko-opintokokonaisuus (25 op)
• Yhteisöllisen oppimisen rakenne
• Eri sijaishuoltomuotojen osaamisprofiilien mallinnus
• Vaativan sijaishuollon osaamisprofiilit – julkaisu

Verkko-opintokokonaisuus sijaishuollon henkilöstölle ja organisaatioille

Lastensuojelun sijaishuollon henkilöstölle ja koulutusorganisaatioille sekä kaikille sosiaali- terveys- ja opetusalojen kiinnostuneille on koottu verkko-opintokokonaisuus (25 op) Vaativa sijaishuolto. 

Materiaali sisältää yli sata podcastia, videota ja erilaista oppimistehtävää yksin ja työyhteisössä tehtäväksi, yhden 360° oppimisympäristön joka kuvaa autenttista lastensuojeluyhteisön arkea sekä lisäksi pedagogisen käsikirjan ja ohjeet materiaalin käyttöön. Opintokokonaisuus perustuu sijaishuollon henkilöstön kokemuksiin, työpajatyöskentelyyn sekä hankkeen aikana tehtyihin osaamisen analyysiin ja selvitettyihin koulutustarpeisiin. 

Vaasi-oppimateriaalia on kaivattu, sillä tällä hetkellä ei ole saatavilla sijaishuoltoon kohdennettua koulutusta. Työpajoissa puhuttiin lisäksi uraohjauksen, alalle rekrytoinnin ja työelämävalmiuksiin liittyvistä haasteista ja etsittiin niihin koulutuksellisia ratkaisuja yhdessä.

VAASI verkko-oppimateriaali on CC BY 4.0 mukainen, se on avoimesti ja ilmaiseksi myös koulutusorganisaatioiden käyttöön DigiCampus-oppimisalustalla. 

Yhteisöllinen oppiminen

Yksi hankkeen perusajatuksista on ollut oppimateriaalin kehittämisen ohella rakentaa sijaishuoltoon yhteisöllisen oppimisen mallia. Tavoitteena on vahvistaa työyhteisöjen osaamista, tukea yhteistä reflektiota ja rakentaa oppimisen käytäntöjä, jotka kytkeytyvät suoraan työn käytäntöön sijaishuollon yksiköissä ja perhehoitokodeissa.

Yhteisöllisessä oppimisessa oppiminen ja ammatillinen kehittyminen ei jää yksittäisen työntekijän vastuulle, vaan sitä rakennetaan yhdessä työkavereiden ja esihenkilöiden kanssa. Mallissa oppiminen etenee itsenäisen perehtymisen, yhteisen dialogin ja yhteisen arvioinnin kautta. Näin kokemuksia voidaan jakaa, hiljaista tietoa tehdä näkyväksi ja tarkastella toimintatapoja yhdessä. Saamamme palautteen perusteella malli on käyttökelpoinen työyksiköissä, joissa työvuorot vaihtelevat ja yhteisen ajan löytäminen reflektoinnille on haasteellista.

Sijaishuoltopalveluiden osaamisen tunnistaminen, sanoittaminen ja näkyväksi tekeminen

Hankkeen aluksi toteuttamamme osaamiskartoituksen mukaan luottamus omaan osaamiseen on vahvaa, erityisesti eettinen ja arvopohjainen työote mainittiin vahvana työn perusosaamisena. Osaamisen itsearvioinnit olivat hyvin samankaltaisia, mikä vaikeutti ns. geneerisen ja erityisen osaamisen erottelua ammattiryhmien ja sijaishuoltomuotojen välillä. Tästä syvensimme osaamisen analyysiä ja kuvasimme eri tasoisissa sijaishuoltopalveluissa tarvittavan osaamisen ja osaamisen erot ja erityisyydet sijaishuollon osaamisprofiileina. 

Asiantuntijalähtöisesti kehittämistyössä laaditut osaamisprofiilit ja niiden moninaiset hyödyntämismahdollisuudet edistävät omalta osaltaan laadukasta sijaishuoltoa: ne voivat olla tukena rekrytoinnissa, perehdytyksessä, koulutustarpeiden arvioinnissa, oman osaamisen arvioinnissa, kehityskeskusteluissa, sijaishuoltopalveluiden hankintaan liittyvissä kilpailutuksissa jne. Ne vahvistavat osaamisen tunnistamista, sanoittamista ja tekevät osaamista näkyväksi ja paremmin arvioitavaksi. Osaamisprofiilit ovatkin saaneet kiitosta sijaishuollon ammattilaisilta ja rajapinnoilla toimivilta tahoilta.

Vaativan sijaishuollon osaamisprofiilit -raportti on suunnattu sijaishuollon toimijoille, kouluttajille, päättäjille ja kaikille sijaishuollosta kiinnostuneille. 

Nuorten kehittäjäryhmä rakentaa parempaa lastensuojelua

Hankkeen Kymenlaakson aluetyöryhmässä käynnistettiin nuorten kehittäjäryhmätoiminta, jonka tavoitteena on kehittää lastensuojelua nuorten omia kokemuksia ja näkemyksiä kuunnellen. Toiminnalla pyritään vahvistamaan sijaishuollon osaamista erityisesti lasten ja nuorten osallisuuden edistämisessä sekä rakentamaan pysyviä rakenteita osaamisen jatkuvalle kehittämiselle. 

Yhteistyössä Pesäpuu ry:n, Kymenlaakson hyvinvointialueen ja Xamkin kanssa luotiin nuorten kehittäjäryhmälle toimintamalli, jossa nuorten ääni kuuluu palvelujen kehittämisessä, arvioinnissa ja uudistamisessa myös pitkällä aikavälillä. Toiminta vahvistaa nuorten yhteisöllisyyden tunnetta ja aidon vaikuttamisen sekä toimii siltana nuorten ja palvelujärjestelmän välillä

Mottomme: Kaikki lastensuojelun sijaishuolto on vaativaa ja edellyttää korkeatasoista ammatillista osaamista

Otathan rohkeasti yhteyttä meihin, jos tarvitset lisätietoa VAASI-oppimateriaalin hyödyntämisestä ja käyttöönotosta!

Turun ammattikorkeakoulu, nimi@turkuamk.fi:
Niina Vuoristo, lehtori; Eeva Timonen-Kallio, erityisasiantuntija & Marika Leppänen, lehtori (verkkotunnukset)

Lapin ammattikorkeakoulu, nimi@lapinamk.fi:
Sari Halttunen, lehtori & Susanna Helavirta, lehtori 

Savonia ammattikorkeakoulu, nimi@savonia.fi: 

Riitta-Liisa Kumpulehto, lehtori & Taina Lehtoranta, lehtori 

Tampereen yliopisto, nimi@tuni.fi:
Tuija Eronen, koulutusasiantuntija 

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, nimi@xamk.fi:
Päivi Petrelius, yliopettaja; Johanna Jussila, lehtori; Marjukka Heikkilä, hankeasiantuntija

Tämä oli VAASI-hankkeen viimeinen uutiskirje. Kiitos kaikille yhteistyökumppaneille ja jokaiselle hankkeeseen osallistuneelle!