Update Human Capital Agenda

Nieuwsbrief Human Capital Agenda: THEMANUMMER MKB

Zuid-Holland is dè mkb provincie van Nederland, met maar liefst circa 100.000 mkb-bedrijven. In Zuid-Holland zijn er ongeveer 2,0 – 2,1 miljoen banen (arbeidsplaatsen). We zijn de grootste werkgelegenheidsprovincie van Nederland. Ongeveer 1,5 miljoen banen zijn in het mkb. Als we de mkb bedrijven zonder personeel niet meetellen, hebben we het over ongeveer 1 à 1,2 miljoen werknemers die werkzaam bij mkb-bedrijven in Zuid-Holland. In de wetenschap dat relatief veel medewerkers in het mkb niet (voldoende) actief meedoen aan bij- en omscholing, is de uitdaging om ook in het mkb een brede leercultuur (Leven Lang Ontwikkelen) te realiseren groot. Tegelijkertijd hebben veel mkb bedrijven het moeilijk. De winstmarges nemen af, het aantal faillissementen neemt toe en veel medewerkers zijn lopen risico's door onvoldoende bij- en omscholing voor de snel veranderende economie.

Daarom hebben de 125 partners bij de Human Capital Agenda 2025-2030 op zich genomen om versterkt in te zetten op het bereik en het meedoen van het mkb aan de HCA-aanpak: ‘Extra Focus op MKB’. Alle HCA –activiteiten, waaronder onze Deelakkoorden en ook allianties zoals de Techniekcoalitie Zuid-Holland, Via Delta en WE-IT, zijn extra gericht op het mkb. En zo ook ons Human Capital event in het najaar, waarover in de volgende HCA-nieuwsbrief mee. Volg de berichtgeving hierover en komt allen weer naar hèt Human Capital event van Zuid-Holland. Deze keer extra ‘van, voor en door het mkb zelf’. Veel lees- en luister (onze podcast) plezier bij het tot je nemen van de inhoud van deze nieuwsbrief!

Human Capital Event 2026 vóór en dóór mkb uit Zuid-Holland

Het jaarlijkse Human Capital Event krijgt in 2026 een andere vorm. De Economic Board en de Provincie Zuid-Holland organiseren het evenement dit jaar samen met werkgeversverenigingen in de verschillende regio's, nu hun krachten en netwerken bundelend voor het brede mkb in Zuid-Holland. Geheel vóór en dóór het mkb. Mkb ondernemers brengen we samen rond de human capital vraagstukken èn oplossingen die zij in de praktijk ervaren. Niet met lange toespraken, maar een inspiratie-event die ondernemers echt op weg helpt. Naast andere initiatieven in het kader van de pijler Extra Focus op MKB van de Human Capital Agenda 2025-2030, is dit een belangrijke vervolgactie na de succesvolle MKB'ter Challenge, die we eerder in samenwerking met de Rabobank organiseerden!

De taal van het mkb begrijpen en spreken

In zijn nieuwste column reflecteert Ron Brans, Strategisch Projectadviseur Human Capital, op het belang van het mkb voor de regionale economie. Hij stelt een ongemakkelijke maar relevante vraag: spreken beleidsmakers en ondernemers eigenlijk wel dezelfde taal? Aan de hand van persoonlijke ervaringen en observaties laat hij zien waarom ervaringsdeskundigheid onmisbaar is om de kloof tussen beleid en praktijk te overbruggen.

Een bijdrage over bruggen bouwen tussen beleid, samenwerking en de dagelijkse realiteit van ondernemers.

Lees hier meer

Human Capital Podcast

Leven Lang Ontwikkelen (LLO)

Luister via Spotify

Luister online

Januari

Met Tamara Agatz (Metropoolregio Rotterdam Den Haag) en Sam van der Schaaf (provincie Zuid-Holland) over het optimaal benutten van het rijke innovatiecampussenlandschap in Zuid-Holland voor het oplossen van economische en maatschappelijke vraagstukken, zoals het oplossen van personeels- en skills tekorten. Hier liggen ook voor mkb bedrijven belangrijke kansen om je onderneming verder te brengen.

Luister hier

Februari

Met Vasgen Cekem (Werkcentrum Rijnmond) en Rick Hardenbol (Scholingsfonds Rijnmond en Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds) over de Rijnmondse aanpak op het vlak van werk en opleiden. Wat is hun visie op LLO en hoe werken zij met partners aan gezamenlijke arbeidsmarktdienstverlening, zoals ondersteuning van (mkb) bedrijven.

Luister hier

Toetreding tot Taskforce Human Capital Economic Board Zuid-Holland

De Taskforce Human Capital van de Economic Board Zuid-Holland verwelkomt een nieuw bestuurslid: Hanno Winkelman. Als directielid van Salta Group en bestuurslid van brancheorganisatie NRTO zet hij zich in voor een arbeidsmarkt waarin vaardigheden en een actieve leercultuur centraal staan. In het interview gaat hij in op het belang van een leven lang ontwikkelen voor een wendbare arbeidsmarkt. Ook benadrukt hij de rol van samenwerking tussen opleiders, overheid en bedrijfsleven om sneller in te spelen op de vaardigheden die bedrijven in Zuid-Holland nodig hebben.

Welkom Hanno!

Lees het verhaal van Hanno

Jan Jeronimus: “Ook het mkb moet kunnen meedoen in de digitale transitie"

Jan Jeronimus is sinds december, als opvolger van Remco Engels, projectleider van het HCA Deelakkoord WE-IT en het IT-Verband Zuid-Holland. Vanuit De Haagse Hogeschool werkt hij, coördinerend voor heel Zuid-Holland, aan het opleiden van extra IT-professionals. We moeten sterk zijn in IT, anders gaat Zuid-Holland achterlopen, dus de personeels- en skillstekorten pakken we als partners bij de HCA gezamenlijk aan. Jan gaat in gesprek met Ron Brans en vertelt hij waar hij op voortbouwt bij de stevige publiek-private IT-alliantie, die in de afgelopen jaren met WE-IT is gebouwd. Daarbij gaat hij onder andere in op de uitdaging om ook het mkb daarin goed te ondersteunen op het vlak van IT-talentontwikkeling, AI, cybersecurity en inclusiviteit.

Lees meer

Regio’s bundelen krachten voor Human Capital-aanpak circulaire economie

De ontwikkeling van het bovenregionale Human Capital Deelakkoord WE-CIRCULAIR is gestart. De partners Greenport West-Holland, Platform Groene Hart Circulair en Circulaire Campus werken samen aan een Zuid-Holland breed Human Capital Deelakkoord. Vanuit de HCA hebben we kwartiermaker Kim van Eijck opdracht gegeven om de partners te ondersteunen bij het ontwikkelen van een agenda voor leren en innoveren voor de circulaire economie in 2026–2029. Het doel is een deelakkoord dat werkgevers en medewerkers inspireert en ondersteunt bij de transitie naar circulair ondernemen en werken. De aanpak is gericht op het mkb en draagt en is een vliegwiel voor (sociale) innovatie, productiviteitsgroei en het ontwikkelen van toekomstbestendige vaardigheden.

Lees meer

Ondernemers uit Boskoop en de Duin- en Bollenstreek slaan de handen ineen voor modern werkgeverschap in de sierteeltsector

De Human Capital Agenda (HCA) Sierteeltregio is officieel gestart. Tijdens een goedbezochte kick-off kwamen ruim 40 ondernemers, onderwijsvertegenwoordigers en partners uit Boskoop en de Duin- en Bollenstreek bijeen. Samen werken zij aan een toekomstbestendige sierteeltsector, met aandacht voor Leven Lang Ontwikkelen, modern werkgeverschap en het beter benutten van talent.

Lees meer

Regio’s bundelen krachten voor Human Capital-aanpak circulaire economie

Wat hebben mkb-ondernemers nodig om toekomstbestendig te blijven? Carlos Gonçalves van de provincie Zuid-Holland werkt dagelijks aan betere ondersteuning voor het mkb. In deze editie van 5 vragen aan vertelt hij over zijn betrokkenheid bij ondernemers, de strategie achter het programma Breed MKB en het belang van menselijk kapitaal voor de economie van morgen.

Lees meer

Leren en innoveren tegelijk in het mkb

Studenten uit het beroepsonderwijs kunnen het mkb helpen bij grote uitdagingen zoals digitalisering, verduurzaming en personeelstekorten en doen dat ook nu al in veel gevallen. Via “Challenge Based Learning”(een verzamelterm, in de praktijk van het onderwijs zijn er verschillende benamingen en verschijningsvormen) werken studenten aan echte vraagstukken van en mogelijke oplossingen voor bedrijven. Studenten doen relevante praktijkervaring op, terwijl ondernemers profiteren van frisse ideeën en nieuwe oplossingen. De provincie Zuid-Holland heeft onderzoek laten uitvoeren om te kijken of dit concept nog meer kan worden toegepast.

Binnen de aanpak van de HCA Zuid-Holland kennen we deze prachtige formule ook al binnen diverse deelakkoorden, zoals Young Professionals Chapter, i-Lab, Campus Gouda en STROOM Alpen aan den Rijn. Nieuwsgierig naar de kansen en aandachtspunten? Het onderzoek Challenge Based Learning in Zuid-Holland: mkb helpen in transities van KplusV brengt ze in kaart.

Lees hier meer

Vier trends van ManpowerGroup die de toekomst van werk bepalen - inzichten voor werkgevers in Zuid-Holland

Nieuwe technologie, personeelstekorten en veranderende verwachtingen van werknemers zetten organisaties onder druk. Onderzoek van ManpowerGroup laat zien hoe werk wereldwijd verandert. Tijdens de bijeenkomst ‘Van Tekort naar Kans’ bij De Haagse Hogeschool lichtte Jeffrey van Meerkerk (ManpowerGroup en Taskforce Human Capital) de trends toe waar werkgevers vandaag al op kunnen inspelen. Hij benoemde vier trends die bepalend zijn voor de toekomst van werk. Van slimmer organiseren van werk tot investeren in Leven Lang Ontwikkelen. Lees welke kansen dit biedt voor werkgevers in Zuid-Holland.

Bekijk trends

Onderzoek:

'Ondernemen is topsport'

Vaak hebben we het bij ‘Leven Lang Ontwikkelen’ en ‘het ontwikkelen van een actieve leren- en innoveren cultuur’ in het mkb over de medewerkers. Zij moeten steeds goed meedoen aan bijscholing en omscholing, om mee te kunnen komen in de transities en de nieuwe economie. Een aantal ondernemers binnen de Taskforce Human Capital (Martijn van Pelt en Rientz-Willem Bol) wezen erop dat de persoon van de ondernemer zelf vaak onderbelicht blijft. Ten onrechte: de ondernemer heeft een voorbeeldfunctie en is dè sleutelfactoor voor de bedrijfscultuur, inclusief een actieve opleidingscultuur, maar is ook geen robot.

De mkb ondernemer staat continu voor grote uitdagingen, zoals de continuïteit van het bedrijf, grote productiedruk en de verantwoordelijkheid die hij of zij daarbij heeft en voelt. Hoe staat het met de duurzame inzetbaarheid van de ondernemer zelf? En hoe kunnen we LLO en innovatie sterker in het mkb stimuleren door meer oog te hebben voor de ondernemer zelf? Professor en SER Kroonlid Josette Dijkhuizen voerde voor de HCA Zuid-Holland een verkenning onder mkb ondernemers uit, in samenwerking met Marjan Naaktgeboren, Farshad Khan, Peter Nagelkerke van respectievelijk MKB Westland, MKB Den Haag, MKB Rotterdam-Rijnmond en VNO NCW West. Zij zullen de bevindingen en adviezen onder de aandacht brengen van hun leden en breder binnen het mkb verspreiden. Want je kùnt iets doen als ondernemer en daar profiteren ook de medewerkers van!

Bekijk het rapport

Agenda

Ondersteuning voor werkgevers via NLwerktaanwerk

De Economic Board Zuid-Holland werkt samen met VNO NCW en MKB Nederland aan human capital sessies voor ondernemers: NLWerktaanWerk. Werkgevers kunnen hier kosteloos terecht met vragen over onder meer creatieve werving van personeel, medewerkers binden en boeien, inclusief ondernemen en slimmer werken door bijvoorbeeld de inzet van AI. Regisseurs denken mee vanuit de praktijk en brengen werkgevers in contact met andere organisaties en partners.

NLWerktaanWerk organiseert deze kennis- en inspiratiesessies voor werkgevers en vanuit de HCA werken we samen bij het geven van bekendheid bij bedrijven en bijvoorbeeld door het maken van korte video's die andere ondernemers kunnen inspireren. Benieuwd naar de sessies?

NLwerktaanwerk is een initiatief van VNO-NCW en MKB-Nederland en Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!

Evenementen

ZIE 2026 - Kennis en netwerkevent voor de Zuid-Hollandse technologische industrie

Op 26 maart vindt het ZIE – Zuid-Hollands Industrie Event plaats, het jaarlijkse ontmoetingspunt voor de technologische industrie in Zuid-Holland. Ondernemers, onderwijsinstellingen, overheden en kennispartners komen hier samen rond innovatie, talentontwikkeling en de toekomst van de maakindustrie. Ook vanuit de Human Capital Agenda Zuid-Holland zijn meerdere bijdragen te zien in het programma:

Jeffrey van Meerkerk:
The Now & The Next: leiderschap in een AI-gedreven werkwereld
Joost van der Veen:
Beethoven Zuid-Holland

Bent u nog niet aangemeld? Bekijk het programma en meld u aan voor ZIE 2026.

Programma en aanmelden

Leercultuurvideo: 'Hulp vragen werkt'

Zuid-Holland is de provincie met de meeste (circa 100.000) mkb-bedrijven. Voor de toekomst van onze regionale economie is het essentieel dat ondernemers en hun medewerkers zich blijven ontwikkelen, slimmer werken en klaar zijn voor de arbeidsmarkt van morgen.

Met de vernieuwde Human Capital Agenda 2025 – 2030 is er extra focus op deze bedrijven. Voor veel mkb-bedrijven is het een uitdaging om de innovatie van grotere ondernemingen bij te benen. Ook leren en ontwikkelen is bij ieder mkb bedrijf anders.
Dat doen we op allerlei manieren. Zo werken we als Taskforce Human Capital EBZ ook samen met de gemeente Zoetermeer en NLWerktaanWerk samen aan een campagne om ondernemers te inspireren om aan de slag te gaan met het ontwikkelen van een leercultuur binnen hun bedrijven. Want met een leercultuur werk je aan een wendbaar en veerkrachtig bedrijf.

De campagne gaat binnenkort live.

Hoe ontwikkelt zich het aantal openstaande vacatures? Hoe groot is de krapte op de regionale arbeidsmarkt? Klopt het dat het aantal WW-uitkeringen toeneemt? Het antwoord op o.a. deze vragen is snel te vinden in de factsheets op Zuid-HollandInZicht, de database van de Human Capital Agenda op het vlak van arbeidsmarktontwikkelingen in Zuid-Holland. Niet alleen voor op provinciale schaal, maar ook per gemeente op te vragen. Of toch meer behoefte aan verdieping en duiding? Lees dan de nieuwste editie van het Zuid-Holland InZicht Magazine (januari 2026). In dit nummer artikelen over het beleid voor leven lang ontwikkelen en het stimuleren van een leercultuur. Of raadpleeg andere dossiers over bijvoorbeeld arbeidsproductiviteit in de kennisbank.

Op de website Zuid-HollandInZicht.nl zijn vrij toegankelijk allerlei actuele gegevens te vinden over de Zuid-Hollandse economie, arbeidsmarkt en het beroepsonderwijs. Deze website wordt mede mogelijk gemaakt door de provincie Zuid-Holland.

WTC The Hague, Pr. Margrietplantsoen 41, 2595 AM Den Haag