Juvenian uutiskirje 1/2026

Juvenian vuosi on alkanut vaikuttavasti. Uudet vaikuttavuusperustaiset tiekartan tavoitteet ovat valmiit. 

• Vahvistamme nuorten tulevaisuususkoa luomalla yhteiskunnallisen osallisuuden ja osallistumisen mahdollisuuksia.

• Haemme ratkaisuja nuorten mielen hyvinvoinnin edistämiseksi ja turvallisen nuoruuden varmistamiseksi.

• Etsimme keinoja yhdenvertaisen nuoruuden vahvistamiseksi eri toimintaympäristöissä.

Nämä tavoitteet ohjaavat toimintaamme kehittämis- ja tutkimustyössä. Pyrimme viestinnässä kuvaamaan vaikutuksia ja vaikuttavuutta entistä paremmin. Myös Juvenian kotisivut kokevat pian uudistuksen.

Kevät on tapahtumien aikaa. Juvenia järjestää 19.3.2026 yhteistyössä Lupa ja valvontaviraston kanssa Uusi koulu XIV -seminaarin. Vuoden teemana on Turvallinen ja yhdenvertainen arki kouluissa ja oppilaitoksissa. Seminaarissa pureudumme lasten ja nuorten sekä koko koulu- ja oppilaitosyhteisön hyvinvoinnin kannalta tärkeisiin teemoihin. Mistä muodostuu koulujen ja oppilaitosten arjen turvallisuus? Entä millä tavoin näkyy yhdenvertaisuus, ja mikä merkitys yhteisöllä on turvallisuudelle? Toivottavasti näemme sankoin joukoin livenä ja etänä. Löydät ilmoittautumisohjeet uutiskirjeestä.

Huhtikuussa kutsumme sinut osastollemme Nuori2026-päivillä kuulemaan ja keskustelemaan, ideoimaan ja inspiroitumaan. Asiantuntijapuheenvuoroissa kerromme kuinka tulevaisuusvalmentaa itseään tai miltä koulunuorisotyön tulevaisuudet näyttävät.

Nuorten tulevaisuususkoon vaikuttavia tekijöitä selvittävän asiantuntijaryhmän raportti ja suositukset julkaistaan keväällä. Odotellessa kannattaa tutustua konkreettiseen Tulevaisuusvalmentajan opas -työkaluun.

Vaikuta koulunuorisotyön tulevaisuuteen. Haemme kirjoittajia uuteen koulu- ja oppilaitosnuorisotyön julkaisuun

Juvenian koordinoima Nuoska – Koulu- ja oppilaitosnuorisotyön osaamiskeskus on koostamassa vuoden 2026 aikana Kaakkois-Suomen ammattikorkeakulun (Xamk) julkaisusarjaan kirjaa Koulu- ja oppilaitosnuorisotyön ytimissä (työnimi), jonka toimittavat Mirja Määttä ja Heikki Kantonen.

Etsimme nyt artikkeliehdotuksia kirjaan, jonka teemat mukailevat Nuoskan tehtäviä ja katsovat myös tulevaisuuteen. Kirja tulee olemaan toimitusprosessin läpikäynyt, taitoltaan kiinnostava, sisällöltään kehittämistä inspiroiva, ei-vertaisarvioitu teos. Abstraktit toimittajille 28.2.2026 mennessä.

Nuorten parissa toimija! Kesätyönhaku on jälleen ajankohtaista, ja moni nuori kaipaa ohjausta sekä toimivia työkaluja työnhaun tueksi.

Helper-hankkeen verkkosivuille on koottu käytännönläheisiä menetelmiä ja materiaaleja, jotka tukevat työnhaun ohjausta eri lähtökohdista käsin. Hyödynnettävissäsi on muun muassa:

• ratkaisuja videotyöhakemuksen tekemiseen
• CV-ohjeita useilla kielillä
• konkreettisia tapoja auttaa nuoria tunnistamaan ja sanoittamaan osaamistaan

Sivuilta löydät myös blogin, jossa jaetaan Helper-hankkeen ajankohtaisia kuulumisia, havaintoja kentältä sekä näkymiä kehittyvään Helper-toimintamalliin. Materiaalit on suunniteltu tukemaan arjen ohjaustyötä ja vahvistamaan nuorten osallisuutta ja toimijuutta

Nuoskan pilottikunnat valittu – kohti yhteistä laatua koulu- ja oppilaitosnuorisotyössä

Koulu- ja oppilaitosnuorisotyön osaamiskeskus Nuoska tarkastelee pilottikuntatoiminnan kautta koulu- ja oppilaitosnuorisotyön laadun rakentumista ja kirjausten käytänteitä.

 
Hakijoina oli 47 kuntaa, mikä ylitti Nuoskan alkuperäisen tavoitteen merkittävästi. Lähtökohtana oli valita 10 pilottikuntaa. Kuntien suuri kiinnostus sai tarkastelemaan työtä kuitenkin laajemmin. Valinnassa painotettiin Nuoskan tavoitteiden ja kuntien omien kehittämistarpeiden yhteensopivuutta.

Kahdeksan kuntaa valittiin yksittäiseen tarkasteluun. Alueelliseen tarkasteluun valittiin viisi kuntaa Pirkanmaalta ja viisi kuntaa Lapin maakunnasta. Alueellisessa pilottikuntaprosessissa tarkastellaan yhteisesti kuntien yksittäisiä tilanteita, samalla vahvistaen alueellista yhteistyötä.

Equal play - equal say - empowering female sport leaders in Western Balkans

Sport leaders The GEIN – Equal Play, Equal Say project has promoted gender equality and inclusion in sport by addressing barriers that limit participation and leadership opportunities for women and underrepresented groups. Through research, mentoring, education, and innovation, the project has supported sports organisations to create fairer and more inclusive environments.

GEIN is an Erasmus+ Sport-funded capacity building initiative (January 2024 - December 2025), coordinated by the Youth Researh and Development Unit in South-Eastern Finland University of Applied Sciences (Xamk).

The project’s core partners include University College Leuven (Belgium), Sports University of Tirana (Albania), the Albanian National Olympic Committee (NOC Albania), and the Kosovo Paralympic Committee.

Throughout the project, partners have worked to raise awareness, build capacity, and establish a European mentoring network to support women’s leadership in sport. Among its key outputs are a new educational module on life skills, gender equality, and prevention of gender-based violence, and the creation of a sustainable mentoring model that will continue beyond the project’s lifetime.

Research and stories of empowerment in GEIN final Confernece in Tirana 15.-16.10.2025

The final conference consisted of sharing project results, successes and learnings, research, lived experiences and the project’s future legacy.

Holtion Orhani from the Sports University of Tirana presented research findings from the All In Plus (joint EU-Council of Europe) and GEIN projects, showing how evidence and data can help advance gender equality in sport. He underlined that while awareness and policy have improved, many organisations still face challenges in putting equality into daily practice. The discussion highlighted how research and collaboration between universities, federations, and institutions can turn knowledge into action.

These insights were brought to life in the session “Women in Sport: Stories of Empowerment and Resilience.” Speakers shared personal perspectives from different levels of sport: from policy to grassroots. Rachele Menga from UN Women Albania spoke about national efforts to promote gender balance and women’s leadership in sport. Edith Zuschmann, CEO and President of 261 Fearless Inc., shared her inspiring story of perseverance and empowerment through running. Dorarta Koka, motivational speaker, and Prof. Assoc. Dr. Rigerta Selenica, lecturer and mentor at the Sports University of Tirana, reflected on leading with heart and motivating young women to stay in sport. The voice of elite athlete and student Marinela Bici added a powerful message from the new generation of female athletes in Albania.

Together, these stories illustrated how lived experiences confirm what research shows. That visibility, mentorship, and supportive networks are vital to creating truly equal opportunities in sport.

The Final Conference included a Hackathon for innovation in gender equality in sports organised by students from Xamk.

Bridging future coaching and peace education in Mikkeli

The partners of the PeaceAct project – Mondo (Estonia), Shokkin Group (Estonia), ISZ (Slovenia), World of Tolerance (Georgia) and Juvenia XAMK (Finland) – were hosted by the Finnish partner in Mikkeli, Finland, between 7–10 October 2025.

Aim is to provide meaningful trainings, create high quality materials and build national and transnational networks, which will build the youth workers’ capacities to promote peace, democracy, and social cohesion in their communities. This, in turn, will enhance the quality and innovation of youth work in general.

Miksi menetelmiä? – Pohdintoja yhteisöllisen työn ääreltä

Nuorisotyö on aina hyödyntänyt pelejä, leikkejä ja menetelmiä, ja nykyään niitä syntyy
kenties enemmän kuin koskaan. Mutta mihin niitä oikeastaan tarvitaan?

 
Hankkeiden ja lyhytkoulutusten kultakaudella voi iskeä riittämättömyyden tunne, kun
läsnäoloa vaativa työ ei anna rauhaa perehtyä kehitettyihin ja hyväksi havaittuihin
menetelmiin. Toisaalta kaiken kohelluksen keskellä voi tuntua, että eikö pysähtyminen,
keskustelu ja ihan vaan oleminen riitä?

Helper – hanke kehittämistyön ytimessä – Inspiraatiota & yhtymäpintoja

Juvenian Helper -hankkeen työntekijät vierailivat Joensuussa marraskuussa. Vierailun kohteena oli Joensuun kaupungin organisoima Luotsi. Kyseessä on paikka, josta saa tukea työhön, koulutukseen tai uran suunnitteluun liittyvissä kysymyksissä. Myös työnantajat voivat saada apua Luotsista apua työllistämisen haasteisiin. Lisäksi Luotsi tukee kansainvälisiä osaajia monipuolisesti järjestämällä tukea muun muassa yksilön- ja ryhmänohjauksen muodoissa.

Vierailu tarjosi mahdollisuuden keskustella kansainvälisten osaajien työllisyydestä ilmiönä sekä työstä sen edistämiseksi. Keskustelussa tuli esiin myös Helper -hankkeessa kehitetyt toimivat välineet ja keväällä 2026 julkaistava Helper -vapaaehtoistyön toimintamalli.

Helperin syksy 2025 oli täynnä ilahduttavia, motivoituneita kohtaamisia ja uuden oppimista eri puolilla Etelä-Savoa. Hankkeen järjestämät työpajat ovat tarjonneet maahanmuuttaneille konkreettista tukea työnhakuun, osaamisen tunnistamiseen ja koulutuspolkujen hahmottamiseen.

Työpajat toteutettiin tiiviissä yhteistyössä alueiden työllisyyspalveluiden, eri työllisyyshankkeiden, kirjaston, oppilaitosten ja yhdistysten matalan kynnyksen ohjauksen paikkojen kanssa. Näiden kumppaneiden kautta tavoitimme osallistujia laajasti – eri taustoista ja erilaisilla statuksilla.